Lo Statuto

è il documento che contiene le regole di funzionamento di una società.

Nel contesto societario, lo statuto non è un semplice allegato formale: stabilisce come la società viene organizzata, come vengono prese le decisioni, quali poteri hanno gli amministratori, quali diritti spettano ai soci e quali regole guideranno la vita dell’impresa nel tempo.

Per questo motivo, quando si costituisce una società, lo statuto è uno degli elementi più importanti da valutare con attenzione.

Statuto e atto costitutivo: qual è la differenza?

Statuto e atto costitutivo vengono spesso richiamati insieme, ma hanno funzioni diverse.

L’atto costitutivo è il documento con cui la società nasce formalmente. Contiene gli elementi essenziali della costituzione, come soci, denominazione, sede, capitale sociale, oggetto sociale e prime decisioni organizzative.

Lo statuto, invece, contiene le regole destinate a disciplinare il funzionamento della società nel tempo.

In modo semplice, si può dire che l’atto costitutivo serve a far nascere la società, mentre lo statuto serve a farla funzionare.

A cosa serve lo statuto

Lo statuto serve a dare una struttura ordinata alla società.

Può disciplinare aspetti come:

• • • • • l’amministrazione della società;
        • i poteri degli amministratori;
        • le decisioni dei soci;
        • le maggioranze richieste;
        • il trasferimento delle quote;
        • eventuali diritti particolari dei soci;
        • le regole di distribuzione degli utili;
        • le modalità di gestione di cambiamenti futuri.

Uno statuto chiaro può aiutare i soci a prevenire dubbi, incomprensioni e conflitti, soprattutto quando la società cresce, cambia o deve affrontare decisioni importanti.

Statuto di una SRL

Nella società a responsabilità limitata, lo statuto assume un ruolo particolarmente importante.

La SRL è una forma societaria flessibile, che consente di adattare molte regole alle esigenze concrete dei soci e del progetto imprenditoriale.

Per questo lo statuto di una SRL può incidere su temi molto pratici, come il rapporto tra soci, l’ingresso di nuovi partecipanti, l’uscita di un socio, il trasferimento delle quote e l’organizzazione dell’amministrazione.

Uno statuto troppo generico può essere sufficiente in strutture molto semplici, ma può risultare inadeguato quando la società ha più soci, ruoli diversi o prospettive di crescita.

Esempio

Due soci costituiscono una SRL.

All’inizio sono d’accordo su tutto: attività, ruoli, quote e obiettivi.

Dopo alcuni anni, però, uno dei soci vuole uscire oppure far entrare un nuovo partecipante.

In quel momento diventa essenziale sapere che cosa prevede lo statuto: se esiste un diritto di prelazione, se il trasferimento delle quote è libero, se serve il consenso degli altri soci o se sono previste regole particolari.

Lo statuto serve proprio a dare risposte prima che il problema si presenti.

Il lato umano

Lo statuto traduce in regole il rapporto tra le persone che decidono di costruire insieme una società.

Non riguarda soltanto clausole e formule giuridiche, ma aspettative, responsabilità, equilibrio tra soci e modo in cui il progetto dovrà funzionare nel tempo.

Per questo, nella costituzione di una società, lo statuto non dovrebbe essere letto solo come un documento tecnico.

È uno strumento di chiarezza.

Aiuta i soci a definire fin dall’inizio come vogliono organizzare l’impresa, come intendono decidere e come vogliono gestire eventuali cambiamenti futuri.

Approfondimento collegato

Per approfondire il ruolo dello statuto nella costituzione di una società, puoi leggere l’articolo dedicato a Statuto di una SRL: perché non è solo un documento formale.

Per comprendere il rapporto tra statuto, atto costitutivo e scelta della forma societaria, puoi leggere anche la guida sulle differenze tra SRL e SRLS.

Per il percorso operativo di costituzione, consulta il servizio dedicato alle Costituzioni societarie.